CAP 160 horizon 2029
UNE
INITIATIVE
INÉDITE
CAP 160 / 2029
Le programme CAP 160 a été officiellement lancé en mai 2025.
CAP 160, c’est notre cap stratégique vers 2029, année symbolique où le Groupe fêtera ses 160 ans.
En navigation, le cap 160 représente également une direction optimale pour avancer rapidement quand le vent est favorable — une belle métaphore pour notre ambition collective !
Ce programme incarne une nouvelle manière de travailler : plus participative, mieux structurée, tout en conservant notre agilité.
C’est ensemble que nous construirons l’avenir, en renforçant la performance et en assurant la pérennité du Groupe.
CAP 160 : la vision stratégique d'ALTEMA
Lancement officiel
Didier Namy, Président du Groupe ALTEMA, présente le programme CAP 160, sa vision, ses objectifs stratégiques et son rôle clé dans le développement et la transformation du Groupe.
13 min
Un lancement simultané, à la fois dans notre usine
de fabrication et dans les agences à l’échelle nationale.
Découvrez le programme
Chapitre par chapitre, visionnez le discours de notre Président Didier NAMY et découvrez les fondements de notre culture d’entreprise ainsi que notre vision à l’horizon 2029.
CHAPITRE 1- Héritage et histoire
150 ans d’histoire, d’un héritage familial à un groupe présent à l’échelle nationale.
CHAPITRE 2 - Expansion et ambitions
L’identité et les bases du Groupe ALTEMA, établies dès 2011 et poursuivies jusqu’à aujourd’hui.
CHAPITRE 3 - Enjeux sociaux, environnementaux et technologiques
La contribution d’ALTEMA aux évolutions et transformations de notre secteur d’activité.
CHAPITRE 4 - Objectifs pour la décennie en cours
Descriptif : Notre raison d’être en tant que fabricant et distributeur de solutions complètes pour le bâtiment.
CHAPITRE 5 - Le programme CAP 160. L’avenir.
Découverte du programme CAP 160 : gouvernance, comité de pilotage, fonctionnement et présentation des quatre ateliers.
SUIVRE LES DIFFÉRENTS ACTIONS
Les actions mise en place par le comité de pilotage du CAP 160
ATELIER 1
LE SOCIÉTAL
Ce premier pôle d’action sera en charge des sujets d’hygiène, de santé, sécurité, de conditions de travail, de formation, de qualité de vie et le bien être des salariés, mais aussi de l’éthique des affaires, de la transparence et de la communication de nos actions, de l’accessibilité et du partage de l’information nécessaires en interne et à l’externe.
ATELIER 2
LE DÉVELOPPEMENT ÉCONOMIQUE
Ce deuxième pôle regroupera, les réflexions, idées, initiatives et projets liées aux nouveaux produits et services, aux innovations technologiques, à la satisfaction clients et aux partenariats, à la réduction des coûts ou encore à l’amélioration de la productivité.
![Shutterstock 1128653108 [Converti]](https://altema.pro/wp-content/uploads/2026/02/shutterstock_1128653108-Converti.png)
ATELIER 3
LE DIGITAL
Ce troisième pôle étudiera les leviers d’actions pour améliorer et simplifier nos systèmes d’informations, nos données, nos processus informatiques et leur sécurité. L’apport du numérique à notre activité sera de plus en plus déterminante dans les prochaines années.
ATELIER 4
L’ENVIRONNEMENT
Ce dernier pôle regroupera les sujets d’analyse et actions favorables à la réduction de l’impact de nos activités sur notre environnement, nos efforts pour réduire notre consommation énergétique, nos déchets.
